Vendor Friday – Deel
We zien dat veel organisaties worstelen met de selectie van long- en shortlist softwareleveranciers vanwege het gebrek aan kennis over de leverancier, verschillende percepties en de grote variëteit in het leverancierslandschap. Daarom willen we organisaties helpen wij hun besluitvormingsproces door middel van het introduceren van een blog. Deze week: Deel.
Vendor Friday – Workday
We zien dat veel organisaties worstelen met de selectie van long- en shortlist softwareleveranciers vanwege het gebrek aan kennis over de leverancier, verschillende percepties en de grote variëteit in het leverancierslandschap. Daarom willen we organisaties helpen wij hun besluitvormingsproces door middel van het introduceren van een blog. Deze week: Workday.
De handen vrij maken door het stellen van de juiste prioriteiten. Start jouw HR transformatie vandaag!
De juiste prioriteiten stellen in een continue veranderd tijdperk is geen gemakkelijke opgave. De rol van HR is in de afgelopen jaren dan ook sterk veranderd. Zaak is dat HR de handen vrij kan maken om in te kunnen spelen op de juiste HR strategieën. Maar waar te beginnen?
Vendor Friday – UKG
We zien dat veel organisaties worstelen met de selectie van long- en shortlist softwareleveranciers vanwege het gebrek aan kennis over de leverancier, verschillende percepties en de grote variëteit in het leverancierslandschap. Daarom willen we organisaties helpen wij hun besluitvormingsproces door middel van het introduceren van een blog. Deze week: UKG.
Vendor Friday – Cegid
We zien dat veel organisaties worstelen met de selectie van long- en shortlist softwareleveranciers vanwege het gebrek aan kennis over de leverancier, verschillende percepties en de grote variëteit in het leverancierslandschap. Daarom willen we organisaties helpen wij hun besluitvormingsproces door middel van het introduceren van een blog.
Een nieuw HR systeem: de (dis)balans tussen HR implementatie en HR transformatie
In de moderne zakenwereld, waar verandering één van de weinige constante factoren is, bevinden HR afdelingen zich vaak op een tweesprong: hoe implementeer je een nieuw HR systeem die soepel de basis laat meebewegen én hoe transformeer je tegelijkertijd je HR praktijken om aan veranderende behoeften te voldoen?
Dutch 
English