Datakwaliteit 2.0 in HiBob
Iedereen die met HR-systemen werkt kent het probleem: data ziet er op het scherm prima uit, maar zodra je gaat rapporteren, exporteren of koppelen met andere systemen begint de ellende. Telefoonnummers in vijf formats, personeelsnummers met spaties, bankgegevens waarvan je hoopt dat ze kloppen.
Met de nieuwe functionaliteit People’s data field validations pakt HiBob dit probleem bij de bron aan!
Het belang van guiding en design principes bij de implementatie van een HRIS
De implementatie van een Human Resources Information System (HRIS) is essentieel geworden voor organisaties die streven naar efficiëntie en effectiviteit in hun personeelsbeheer. Echter, het succes van een HRIS-implementatie rust niet alleen op de technologische aspecten, maar juist op de gehele HR transformatie. Deze transformatie begint met de juiste guiding en design principes.
Geen implementatie zonder proceswerkstroom
De implementatie van een Human Resources Informatie Systeem (of module) is een programma die bestaat uit werkstromen. Elke werkstroom heeft zijn eigen onderwerp, met een apart begin en eind, welke uiteindelijk samenkomen om de implementatie te voltooien. Eén van deze werkstromen, vaak onderschat en ondergewaardeerd, is de proceswerkstroom. In deze blogpost meer informatie over deze belangrijke werkstroom.
Effectiviteit = Kwaliteit × Acceptatie: de sleutel tot HR-transformatie
De juiste prioriteiten stellen in een continue veranderd tijdperk is geen gemakkelijke opgave. De rol van HR is in de afgelopen jaren dan ook sterk veranderd. Zaak is dat HR de handen vrij kan maken om in te kunnen spelen op de juiste HR strategieën. Maar waar te beginnen?