Datakwaliteit 2.0 in HiBob
Iedereen die met HR-systemen werkt kent het probleem: data ziet er op het scherm prima uit, maar zodra je gaat rapporteren, exporteren of koppelen met andere systemen begint de ellende. Telefoonnummers in vijf formats, personeelsnummers met spaties, bankgegevens waarvan je hoopt dat ze kloppen.
Met de nieuwe functionaliteit People’s data field validations pakt HiBob dit probleem bij de bron aan!
SAP SuccessFactors in 2026: de samenhang tussen skills, AI en adoptie
HiBob heeft AI geïntegreerd op een manier die veilig, nuttig en direct toepasbaar is. Geen open AI-model dat je data opslaat en gebruikt voor andere doeleinden, maar een gesloten omgeving waarin je alleen werkt met jouw eigen gegevens en de data die in jouw omgeving beschikbaar is.
Van HR-data naar HR-intelligentie: hoe HiBob en AI jouw werkdag slimmer maken
HiBob heeft AI geïntegreerd op een manier die veilig, nuttig en direct toepasbaar is. Geen open AI-model dat je data opslaat en gebruikt voor andere doeleinden, maar een gesloten omgeving waarin je alleen werkt met jouw eigen gegevens en de data die in jouw omgeving beschikbaar is.
Het beloningsbeleid: een essentiële gids voor organisaties
Vorige week hebben we een klein overzichtje gedeeld van enkele hele interessante release items. In dit artikel willen we je meer inzicht geven in wat die release items betekenen. Wellicht zit er iets heel interessants voor je organisatie tussen!
Fosway Cloud HR 9-grid
Organisaties die zich kunnen aanpassen aan veranderingen hebben meer kans om te groeien en goed te gedijen, ‘Change is the only constant’ in deze moderne wereld waar het tempo van opvolgende verandering steeds verder omhoog gaat! In deze blogpost verkennen we de 5 grootste valkuilen die gepaard gaan met verandermanagement.
Het belang van guiding en design principes bij de implementatie van een HRIS
De implementatie van een Human Resources Information System (HRIS) is essentieel geworden voor organisaties die streven naar efficiëntie en effectiviteit in hun personeelsbeheer. Echter, het succes van een HRIS-implementatie rust niet alleen op de technologische aspecten, maar juist op de gehele HR transformatie. Deze transformatie begint met de juiste guiding en design principes.
Blogserie – Services HQ slaat een brug tussen CSRD en HRIT
Bij Services HQ streven we voortdurend naar vernieuwing. Onze nieuwste innovatie markeert een interessante stap: het aaneenschakelen van de CSRD met HR-systemen.
Blogserie – Integratie van ESG-doelen in HRIT-systemen: Een Strategische Benadering
Wist u dat vanaf 1 januari 2024 er nieuwe wet- en regelgeving geldt omtrent duurzaamheidsrapportage? En bent u ook op de hoogte dat dit tot vervelende gevolgen kan leiden zoals het intrekken van financieringen en punitieve sancties zoals boetes? Wij maken een blogserie en gaan nader in op de impact op uw organisatie.
No implementation without a process journey
The implementation of HR Technology can be seen as an expedition comprising of smaller sub-journeys. Each journey has its own topic, with a separate start and end, which eventually come together to complete the implementation. One journey, often underestimated and undervalued, is the process journey. In this blogpost more information about this important journey.
Succesvol verandering navigeren: Overwin de 5 grootste change management valkuilen
Organisaties die zich kunnen aanpassen aan veranderingen hebben meer kans om te groeien en goed te gedijen, ‘Change is the only constant’ in deze moderne wereld waar het tempo van opvolgende verandering steeds verder omhoog gaat! In deze blogpost verkennen we de 5 grootste valkuilen die gepaard gaan met verandermanagement.