SAP SuccessFactors in 2026: de samenhang tussen skills, AI en adoptie
HiBob heeft AI geïntegreerd op een manier die veilig, nuttig en direct toepasbaar is. Geen open AI-model dat je data opslaat en gebruikt voor andere doeleinden, maar een gesloten omgeving waarin je alleen werkt met jouw eigen gegevens en de data die in jouw omgeving beschikbaar is.
SAP SuccessFactors 2H 2025 Release: de belangrijkste verbeteringen op een rij
Deze 2H 2025 release van SAP SuccessFactors brengt slimmere processen en meer gebruiksgemak. Ontdek de highlights die voor HR het verschil gaan maken.
Van HR-data naar HR-intelligentie: hoe HiBob en AI jouw werkdag slimmer maken
HiBob heeft AI geïntegreerd op een manier die veilig, nuttig en direct toepasbaar is. Geen open AI-model dat je data opslaat en gebruikt voor andere doeleinden, maar een gesloten omgeving waarin je alleen werkt met jouw eigen gegevens en de data die in jouw omgeving beschikbaar is.
Het beloningsbeleid: een essentiële gids voor organisaties
Vorige week hebben we een klein overzichtje gedeeld van enkele hele interessante release items. In dit artikel willen we je meer inzicht geven in wat die release items betekenen. Wellicht zit er iets heel interessants voor je organisatie tussen!
Het belang van guiding en design principes bij de implementatie van een HRIS
De implementatie van een Human Resources Information System (HRIS) is essentieel geworden voor organisaties die streven naar efficiëntie en effectiviteit in hun personeelsbeheer. Echter, het succes van een HRIS-implementatie rust niet alleen op de technologische aspecten, maar juist op de gehele HR transformatie. Deze transformatie begint met de juiste guiding en design principes.
Blogserie – Services HQ slaat een brug tussen CSRD en HRIT
Bij Services HQ streven we voortdurend naar vernieuwing. Onze nieuwste innovatie markeert een interessante stap: het aaneenschakelen van de CSRD met HR-systemen.
Blogserie – Integratie van ESG-doelen in HRIT-systemen: Een Strategische Benadering
Wist u dat vanaf 1 januari 2024 er nieuwe wet- en regelgeving geldt omtrent duurzaamheidsrapportage? En bent u ook op de hoogte dat dit tot vervelende gevolgen kan leiden zoals het intrekken van financieringen en punitieve sancties zoals boetes? Wij maken een blogserie en gaan nader in op de impact op uw organisatie.
Geen implementatie zonder proceswerkstroom
De implementatie van een Human Resources Informatie Systeem (of module) is een programma die bestaat uit werkstromen. Elke werkstroom heeft zijn eigen onderwerp, met een apart begin en eind, welke uiteindelijk samenkomen om de implementatie te voltooien. Eén van deze werkstromen, vaak onderschat en ondergewaardeerd, is de proceswerkstroom. In deze blogpost meer informatie over deze belangrijke werkstroom.
Blogserie – De impact van de CSRD op organisaties
Wist u dat vanaf 1 januari 2024 er nieuwe wet- en regelgeving geldt omtrent duurzaamheidsrapportage? En bent u ook op de hoogte dat dit tot vervelende gevolgen kan leiden zoals het intrekken van financieringen en punitieve sancties zoals boetes? Wij maken een blogserie en gaan nader in op de impact op uw organisatie.
Effectiviteit = Kwaliteit × Acceptatie: de sleutel tot HR-transformatie
De juiste prioriteiten stellen in een continue veranderd tijdperk is geen gemakkelijke opgave. De rol van HR is in de afgelopen jaren dan ook sterk veranderd. Zaak is dat HR de handen vrij kan maken om in te kunnen spelen op de juiste HR strategieën. Maar waar te beginnen?