Zelfassessment
Hoe AI-klaar is jouw HR-team?
Bijna elk HR-team doet inmiddels iets met AI. Een prompt hier, een samenvatting daar. Wat meestal ontbreekt is een beeld van wat het team al kan en waar de volgende stap zit.
Wat de check meet
Deze check loopt zeven competenties langs uit het AI Skills Framework van HiBob. Je krijgt je uitslag direct op het scherm, met per competentie een score en twee vervolgstappen. Je hoeft geen formulier in te vullen om de uitkomst te zien.
Klaar voor AI
Weet het team wat AI wel en niet kan, en blijft het bijleren?
- AI-basiskennis
- Blijven bijleren
Zelf met AI werken
Hoe gebruikt ieder in het team AI in het eigen werk, en hoe zorgvuldig?
- Prompten en input
- Output beoordelen
- Veiligheid en governance
AI in de organisatie
Verandert AI ook de processen en systemen waar HR mee werkt?
- Processen herontwerpen
- Automatisering en koppelingen
7 competenties
Uit het AI Skills Framework van HiBob, gevalideerd door 1.200 internationale beslissers
3 minuten
Zeven vragen, geen registratie, uitslag meteen zichtbaar
29 gedragingen
Het framework kijkt naar gedrag dat je in het werk kunt zien
We hadden een HR-systeem nodig dat eenvoudig onderhouden kan worden door ons People-team, met nadruk op eenvoud, flexibiliteit, verbeterde bruikbaarheid en duidelijkheid.
Madelon Spekman
Project Lead en Sr. Manager People Operations, Catawiki
De laagste optie bij vraag 7 is "alles loopt via IT of een externe partij". Dat is bij veel HR-teams het zwakke punt. Bij Catawiki was zelf kunnen beheren de eis, en dat is gelukt.
Wat we in een half uur kunnen doen
Wil je de uitslag naast de praktijk leggen, dan plannen we een gesprek van dertig minuten. Ik kom niet met een demo of een verkooppraatje. Drie vragen:
Vraag 1
Waar loopt het nu vast?
Niet het systeem, maar het werk. Welke taak kost jullie elke maand tijd die er niet in zou moeten gaan?
Vraag 2
Wat kan je HR-systeem al?
Meestal meer dan het team weet. We kijken wat er zonder maatwerk mogelijk is voordat we het over nieuwe dingen hebben.
Vraag 3
Wat is de eerste stap die het waard is?
Eén stap, met een resultaat dat je kunt aanwijzen, en geen routekaart voor drie jaar.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn antwoorden?
De check rekent in je eigen browser. Wij zien je antwoorden alleen als je ze zelf meestuurt met een aanvraag.
Is dit een test die ik kan halen of zakken?
Nee. Vier van de zeven competenties gaan over gedrag dat je pas ontwikkelt als je AI echt in het werk gebruikt. Een lage score zegt waar je aan begint, niet dat je iets fout doet.
Waarom komt dit van een HiBob-partner?
Het framework is van HiBob, gevalideerd bij 1.200 internationale beslissers. Wij implementeren en beheren HR-systemen, en zien dagelijks waar teams vastlopen als AI op een proces wordt geplakt dat nog niet klopt.
Verder met HiBob
HiBob en AI in de praktijk
Welke contracten vragen aandacht en waar ontbreken gegevens? Je ziet echte vragen aan HiBob en de antwoorden, uitgewerkt op een demopopulatie.
Bekijk de vragenHiBob bij PSHQ
Hoe we HiBob implementeren, verbeteren en ondersteunen, en wat het platform je organisatie oplevert.
Bekijk HiBob bij PSHQWil je hier iets mee?
Je uitslag staat hierboven en die blijft van jou. Wil je hem toegestuurd krijgen of erover doorpraten, vink dan aan wat past.
Wil je hier iets mee?
Je uitslag staat hierboven en die blijft van jou. Wil je hem toegestuurd krijgen of erover doorpraten, vink dan aan wat past.