Hoe AI-klaar is jouw HR-team?
Bijna elk HR-team doet inmiddels iets met AI. Een prompt hier, een samenvatting daar. Wat meestal ontbreekt is een beeld van wat het team al kan en waar de volgende stap zit.
Deze check loopt zeven competenties langs uit het AI Skills Framework van HiBob. Je krijgt je uitslag direct op het scherm, met per competentie een score en twee vervolgstappen. Je hoeft geen formulier in te vullen om de uitkomst te zien.
Raamwerk: HiBob AI Skills Framework
Wat we in dat half uur doen
Wil je de uitslag naast de praktijk leggen, dan plannen we een gesprek van dertig minuten. Ik kom niet met een demo of een verkooppraatje. Drie vragen:
-
01
Waar loopt het nu vast? Niet het systeem, maar het werk. Welke taak kost jullie elke maand tijd die er niet in zou moeten gaan?
-
02
Wat kan je HR-systeem al? Meestal meer dan het team weet. We kijken wat er zonder maatwerk mogelijk is voordat we het over nieuwe dingen hebben.
-
03
Wat is de eerste stap die het waard is? Eén stap, met een resultaat dat je kunt aanwijzen, en geen routekaart voor drie jaar.
Zelf kunnen beheren was de eis
We hadden een HR-systeem nodig dat eenvoudig onderhouden kan worden door ons People-team, met nadruk op eenvoud, flexibiliteit, verbeterde bruikbaarheid en duidelijkheid.
De laagste optie bij vraag 7 is "alles loopt via IT of een externe partij". Dat is bij veel HR-teams het zwakke punt. Bij Catawiki was zelf kunnen beheren de eis, en dat is gelukt.
Lees de Catawiki-caseWil je hier iets mee?
Je uitslag staat hierboven en die blijft van jou. Wil je hem toegestuurd krijgen of erover doorpraten, vink dan aan wat past.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn antwoorden?
De check rekent in je eigen browser. Wij zien je antwoorden alleen als je ze zelf meestuurt met een aanvraag.
Is dit een test die ik kan halen of zakken?
Nee. Vier van de zeven competenties gaan over gedrag dat je pas ontwikkelt als je AI echt in het werk gebruikt. Een lage score zegt waar je aan begint, niet dat je iets fout doet.
Waarom komt dit van een HiBob-partner?
Het framework is van HiBob, gevalideerd bij 1.200 internationale beslissers. Wij implementeren en beheren HR-systemen, en zien dagelijks waar teams vastlopen als AI op een proces wordt geplakt dat nog niet klopt.