Je bent niet ingehuurd
om een systeem te bouwen.
Je bent ingehuurd om een
HR-probleem op te lossen.
Als HR-IT Consultant bij People Services HQ ben jij de reden dat klanten terugkomen. Niet omdat het systeem werkt. Maar omdat jij begrijpt wat ze echt nodig hebben.
Iedereen kan een systeem configureren. Niet iedereen kan een klant echt meenemen in het waarom.
Wij zoeken de tweede. Ben jij dat?
Herken jij jezelf
in een van deze drie?
Je hoeft niet alle drie te zijn. Als je jezelf in één van deze omschrijvingen herkent, is de kans groot dat we iets voor elkaar hebben.
Je werkt in een grote, complexe omgeving
Je doet goed werk, maar voelt dat je energie weglekt naar interne processen en lagen. Je wilt dichter op de klant zitten en echt impact maken.
Je zit aan de kant van het platform
Je kent de technologie van binnen en buiten, maar mist de diepgang van het klanttraject. Je wilt de implementatie van A tot Z in handen hebben.
Je wilt gewoon iets anders
Je werkt ergens in HR-IT en zoekt meer vrijheid, een hechter team en echte invloed op hoe de organisatie groeit. En je weet: die plek is hier.
Meer dan een cv
met systemen.
Ervaring met HR-IT implementaties op HiBob en/of SAP SuccessFactors. Aantoonbaar als (eind)verantwoordelijke van projecten. En het vermogen om mensen mee te nemen, niet alleen systemen in te richten.
- Ervaring met HiBob en/of SAP SuccessFactors implementaties, bij voorkeur als (eind)verantwoordelijke over meerdere trajecten van analyse tot go-live.
- Je snapt HR-processen van instroom tot uitstroom. Performance, compensation, talent. Het complete speelveld.
- Je stelt de lastige vragen en durft de klant soms tegen te spreken. Eerlijk advies staat bij jou boven makkelijk advies.
- Je communiceert moeiteloos in Nederlands en Engels. Op C-level en met de medewerker die zijn verlofaanvraag niet vindt.
- Je bent een teamspeler die ook zelfstandig zijn weg vindt. De vrijdagborrel op de 24e mis je niet graag.
Meer dan een configurator.
Een standaardinrichting leidt zelden tot standaard resultaat. Dat weten wij bij People Services HQ. Daarom zoeken wij niet de consultant die een systeem het snelst kan bouwen. Wij zoeken degene die naast de klant gaat staan, de lastige vragen stelt en samen de weg vindt.
Iemand die HiBob en SAP SuccessFactors van binnen en buiten kent, maar wiens echte waarde zit in hoe hij of zij mensen meeneemt in het proces. Van kickoff tot livegang. En daarna.
“De techniek is het makkelijke deel. Het HR-team echt meenemen, zodat ze na livegang zelfstandig verder kunnen. Dat is wat telt.”
Van kickoff tot livegang.
En daarna.
Geen dag is hetzelfde. Van een design workshop bij een internationale scale-up naar de inrichting van een compensation-module voor een beursgenoteerde onderneming.
Van kickoff tot livegang.
En daarna.
Zo werken we. Niet in theorie,
maar in de praktijk.
Geen verkooppraatje. Dit is een echt project. Zo zag een traject bij Catawiki eruit, en dit is het soort werk dat jij straks trekt.
700 medewerkers, 60+ nationaliteiten.
Catawiki groeit hard en had een HR-systeem nodig dat meebeweegt met die groei. Flexibel, gebruiksvriendelijk en beheersbaar door het eigen People-team. PSHQ coordineerde de volledige implementatie in gefaseerde waves: van Core HR en Workforce Planning tot Talent en Compensation. Het resultaat: een platform dat de hele organisatie bedient, volledig in eigen beheer.
Sr. Manager People Operations · Catawiki
Eerlijk, concreet
en zonder standaard-opsomming.
Laten we
kennismaken.
Geen ellenlange motivatiebrief nodig. Stuur je cv en vertel in een paar zinnen welk HR-probleem jij het liefst oplost. Ronald belt je en legt uit waarom People Services HQ de plek is waar jij je beste werk gaat doen.