Het beloningsbeleid: een essentiële gids voor organisaties
Vorige week hebben we een klein overzichtje gedeeld van enkele hele interessante release items. In dit artikel willen we je meer inzicht geven in wat die release items betekenen. Wellicht zit er iets heel interessants voor je organisatie tussen!
Het belang van guiding en design principes bij de implementatie van een HRIS
De implementatie van een Human Resources Information System (HRIS) is essentieel geworden voor organisaties die streven naar efficiëntie en effectiviteit in hun personeelsbeheer. Echter, het succes van een HRIS-implementatie rust niet alleen op de technologische aspecten, maar juist op de gehele HR transformatie. Deze transformatie begint met de juiste guiding en design principes.
No implementation without a process journey
The implementation of HR Technology can be seen as an expedition comprising of smaller sub-journeys. Each journey has its own topic, with a separate start and end, which eventually come together to complete the implementation. One journey, often underestimated and undervalued, is the process journey. In this blogpost more information about this important journey.
Effectiviteit = Kwaliteit × Acceptatie: de sleutel tot HR-transformatie
De juiste prioriteiten stellen in een continue veranderd tijdperk is geen gemakkelijke opgave. De rol van HR is in de afgelopen jaren dan ook sterk veranderd. Zaak is dat HR de handen vrij kan maken om in te kunnen spelen op de juiste HR strategieën. Maar waar te beginnen?
SAP SuccessFactors Release Highlights 2H2023
Vorige week hebben we een klein overzichtje gedeeld van enkele hele interessante release items. In dit artikel willen we je meer inzicht geven in wat die release items betekenen. Wellicht zit er iets heel interessants voor je organisatie tussen!
SAP SuccessFactors stopt met oude rapportages – zo blijf je verzekerd van continuïteit
In de komende jaren stopt SAP SuccessFactors met de ontwikkeling van de canvas, tabel, tegels en dashboard rapportages. Waar begin je om de huidige rapporten onder handen te nemen en te starten met People Analytics?